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こんにちは!(^^)!桜の盛りも過ぎ、あっとゆう間に葉桜の季節になりました。春眠暁を覚えずといいますが、先日のお休みに私は、二度寝どころか三度寝もしてしまい、朝ご飯も昼ごはんも逃しました！これはもう「夕眠暁を覚えず」にアップグレードするしかないですね。夢の中でおいしいご飯にありつけますように…！

就労硫黄支援事業所ななころ取手です🌸

 

先日、ななころ取手では、ワークサンプルなるものを作成・導入しましたので、今回のブログではその内容をご紹介していきます。

ワークサンプルとは

障害者の就業支援のために開発されたアセスメントツールのひとつにワークサンプル幕張版(MWS)というものがあります。就労支援の場において、職業能力を評価することに加え、作業上必要なスキルや補完手段の方法などを把握し、支援するためのツールとしてJEEDが開発されました。OA作業、事務作業、実務作業の3分類、16のワークサンプルで構成され、評価のための簡易版と、訓練・補完手段獲得のための訓練版があります。

作成・導入

先ほどご紹介したワークサンプル幕張版を受けるには、実施場所が限られているため、取手からだと遠方まで足を運ばなければいけないのと予約が必要になります。
“これだと思った時にできないよね”　”購入するにも費用が…。”
ではどうするか？
 “ないなら作っちゃえばいいじゃん！” ということになりまして、思い切ってワークサンプルオリジナル版を作成することになりました。

”無から有を創り出す”　

これはHIPHOP文化にも通ずるものがあり、これぞななころ流と言ってもよいでしょう。
そして何度も試作や調整を繰り返し、実に作成期間1ヵ月！
ワークサンプル取手版(自称)が完成しました。

ワークサンプル取手版内容

私たちが作成したワークサンプルも、なるべく本家に近づけるため内容を取り入れ、OA作業2項目、事務作業2項目、実務作業4項目と全8項目をご用意しました。簡易版ではありますがアセスメントツールとしては活用できる仕上がりとなりました。

OA作業
・数値入力
・文章入力
事務作業
・数値チェック
・物品請求書作成
実務作業
・ナプキン折り
・ピッキング
・重さ測定
・プラグタップ

スタッフも実践

完成後は不備がないかなど確認も含め、スタッフも実践してみました。

ピッキングの様子

請求書作成

重さ測定

数値・文章入力

プラグタップ

いざやってみると、スタッフの中でも得意不得意なものが分かれ、それぞれ自分の適性を知ることは就職活動に大いに活かせると肌で感じました。

 

適性を知りたいけどなかなか遠方まで足を運ぶのが大変だという方、是非ワークサンプル取手版を受けにいらしてください( ^^) _U~~

ななころ取手では1日1日がワクワクにつながる事業所を目指して、微力ではありますが利用者さんと共に成長していきたく存じます✨

 

 

ななころは全てのプログラムが見学・体験可能です💡

サポート特典も充実💡

 

随時問い合わせお待ちしております⇩(*^^*)

TEL：0297-71-3733
E-mail nanacoro.toride@gmail.com

 

 

 

 

こんにちわ!(^^)!三寒四温のこの頃、寒暖差がありますが、事業所の目の前の梅の花が満開に咲き誇っています🌸

就労移行支援事業所ななころ取手です(‘◇’)ゞ

 

先日、事業所では障害を伝えるという講座を行いました。

就職活動の際に気をつけるべきこと

　障害者は自分の障害・障害に対する配慮について具体的に伝えることを躊躇してしまいがちです。

それは、面倒だと思われたら採用されないと考えてしまう、障害について伝えるのが怖い、恥ずかしいといった気持ちがあるからです。

 しかし、例えば履歴書を書く際などに通り一遍のテンプレートのような希望配慮事項を書いても、それが100%自分に当てはまるとは限りません。

 大事なことは、就職したあとでもこういった配慮をしていただければ自分は力を発揮できる。

という方法を相手に伝えることです。

 どうしても障害者、健常者に限らず履歴書や面接の場では、

「パソコンを使うのが得意です。」「◯◯という資格を持っています。」

といった「自分の強み」ばかりを伝えがちです。

 

障害者の場合は、「一人で◯◯出来ます。」といったように、障害があっても皆さんに迷惑をかけませんよ、と強がってアピールしてしまうことが多いように感じます。

ですが、これらのアピール方法は実は逆効果なのです。　　　　 

企業側が知りたいのは障害者の強みではなく、障害によって制限されていることはどんなことで、それに対する対処法を持っているかどうか、ということに関心があります。

自分で自分の障害をコントロール出来るのかどうか、ということです。

 

出来ないことに対してどう対処しているかを伝えることが大切

障害のために出来ないことを具体的に伝えることはとても大切なことですが、それと同じくらいに、

「出来ないことに対してどう対処しているか。」

ということが挙げられます。

「こういう配慮をしてください。」

で終わってしまうと、この人はなんでもかんでも人任せなのだろう。仕事に対してもきっとそういう部分が出る、とマイナスな印象を相手に与えてしまいます。

 

では、どうやったらマイナスな印象を与えずに良い印象を与えることが出来るでしょうか。

良い印象を与える、採用しても問題がなさそうだと感じて貰うには、

 

「こういう配慮をしていただければ、私はこういう能力を発揮することが出来ます。」

 

といった具合に具体的な「出来ないことに対してどう対処しているか。」を伝えることが出来れば、採用担当者の信頼を得ることが出来て、採用に繋がることでしょう。

 

障害者であっても自分の障害に対してちゃんと向き合っている、努力をしているという部分をアピールすることはとても重要なことです。

 

わたしのトリセツ

後半のワークでは障がいのある方がご自身の特性と困りごとなどについて周囲に説明したり、理解をｗるために自分の取扱説明書、即ち、わたしのトリセツを作成しました📒

 

自分のことは自分が一番よくわかっている、と思うかもしれませんが、自分自身で気づいていない長所や短所などを見つけることができます。

本来持つ長所や短所が分かってくると、それが活かせる会社・職種は何か自然と考えるようになってきます。

また、自身が持つ苦手意識などにもにも目が向くようになります。

結果的に、会社が求めている人物像と合っているかを比較できるようになります。

自分自身を理解して、障害を伝える。簡単なようでなかなか難しいですが、今就活中の方も、これから就活される方も意識してみてはいかがでしょうか(‘◇’)ゞ

 

ななころ取手では1日1日がワクワクにつながる事業所を目指して、微力ではありますが利用者さんと共に成長していきたく存じます✨

 

 

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